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Unternehmensorganisation - Organigramm

Es soll ja sogar immer noch Obere geben, die glauben, an den Rändern ihrer Organisation gäbe es kein intelligentes Leben. Und genau das liest man aus antiquierten Organigrammen heraus. Topdown-Organigramme sind ein reines Selbstverherrlichungsprogramm der Führungsspitze. Sie zementieren Hierarchiedenke, Starrheit und Konformität. Formal in Reih und Glied aufgestellte Mitarbeiter sind wie die Monokulturen in unseren Wäldern: ungesund und auf Dauer nicht überlebensfähig.

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Chef, ich will mehr Geld!

Frühlingszeit ist Gehaltsverhandlungszeit. Das alte Jahr ist abgeschlossen, die Ziele für das neue Jahr wurden vereinbart, und der nahende Frühling stärkt den Wunsch nach Veränderung bzw. Verbesserung der eigenen Position. Viele Arbeitnehmer fühlen sich nicht angemessen bezahlt, wissen aber nicht, wie sie mit der Bitte nach einer Gehaltserhöhung auf ihren Vorgesetzten zugehen sollen.

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Bewerbersuche 2.0 - WWWo gehts zu den High Potentials?

Wer heute qualifizierte Mitarbeiter sucht, kommt an Karrierenetzwerken und Social Communities nicht vorbei. Dennoch haben viele Unternehmen noch nicht erkannt, welches Potenzial Social Networks bei der Bewerbersuche bieten. Dabei sind nur drei Schritte nötig, um sich im Web als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

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Gender Mainstreaming

Weltfrauentag am 8.3.

Es hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan. Dennoch dominieren Männer die Aufsichtsräte in allen europäischen Ländern, und die Frauen verdienen weniger. Mehr Zahlen, Daten und Fakten erhalten Sie in der Studie der Hay Group, die die Vergütung der Frauen in den Aufsichtsräten in Deutschland und anderen europäischen Ländern genauer angeschaut hat.

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Onboarding - Wettbewerbsvorteil Wohlfühlfaktor

Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, gute Mitarbeiter langfristig zu halten. Doch ein hohes Gehalt allein reicht nicht mehr aus: Auch der persönliche Wohlfühlfaktor entscheidet heute über den Verbleib im Unternehmen. In der Bewerbungsphase bemühen sich Unternehmen meist sehr um die zukünftigen Mitarbeiter. Die Kandidaten fühlen sich wie auf Händen getragen. Doch kaum ist der Arbeitsvertrag unterschrieben, lässt diese Fürsorge oft schlagartig nach.

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Lust auf ein bisschen mehr Gelassenheit und angenehme Konzentration?

"Endlich stressfrei" ist das Mantra unser Zeit. Unzählige Gurus verraten die Geheimnisse eines stressfreien Lebens. Doch ist ein stressfreies Leben - sofern realisierbar – aus psychologischer Sicht überhaupt erstrebenswert? Der Psychologe Dr. Martin Christian Morgenstern betrachtet den Stressbegriff differenzierter und gibt Ihnen sieben Schreibtisch-Tipps, wie Sie ihren optimalen Stresslevel – der, der Ihnen Flügel verleiht – finden.

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Personalmanagement -Neue Wege mit Vermittlungsorientierte Zeitarbeit

Der Weg zum Traumjob ist manchmal ebenso mit Steinen gepflastert wie die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter. Nicht immer findet automatisch das eine zum anderen. Nicht immer stellt sich hinterher heraus, dass die Entscheidung sowie Auswahl die richtige war.

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